Un accidente de trabajo en Estados Unidos puede cambiarte la vida. Si te lesionas en un accidente de trabajo, probablemente tengas derecho a una compensación laboral. Las leyes que protegen a los trabajadores obligan a los empleadores a brindar una cobertura de seguro de compensación para trabajadores.  

Una lesión laboral ocurre cuando te lastimas mientras estás trabajando. Esto puede incluir desde accidentes en la construcción hasta lesiones repetitivas por movimientos continuos en una fábrica. Es importante saber que no importa tu estatus migratorio, tienes derechos si te lesionas en el trabajo en cualquier estado de Estados Unidos, pero cada estado tiene sus reglas. Nosotros en Diener Law tomamos este tipo de casos en Carolina del Norte. 

 

Lo primero que debes hacer si te lesionaste en el trabajo:  

1. Hacer un informe de tu accidente.  

Si no te das cuenta a tiempo de que estás lesionado, podrías perder el plazo para ser cubierto por la compensación de trabajadores. Muchos estados tienen un período de tiempo muy corto para poner sobre aviso si sufriste una lesión.  

1. Las leyes de compensación laboral brindan cobertura.  

Estas leyes exigen que los dueños de un negocio o empresa brinden un seguro de compensación laboral, pues estás prevén, la mayoría, que los empleados no puedan demandar a los empleadores por lesiones en el trabajo.  

1. Visita a tú médico.  

Recuerda consular a tu médico lo antes posible después de un accidente laboral, y si la lesión lo amerita, acude a urgencias. Si tu empleador elige al médico y tú no estás satisfecho con la atención médica recibida, debes considerar una segunda opinión de algún especialista. De acuerdo con las leyes de compensación, es posible que tengas derecho a una segunda opinión.  

 

Realiza un informe sobre tu lesión al momento de haberla descubierto.  

Si ya informaste sobre tu accidente, pero no sabías que te habías lesionado, informa a tu jefe de manera inmediata para que se sigan los procedimientos correspondientes. Realiza un seguimiento a tu tratamiento para que de esta manera puedas asegurarte de que se presente una compensación.  

Contacta a un abogado de compensación al trabajador.  

 

Sabemos que hay procesos que son difíciles de comprender, si eres una persona que trabaja sin tener un estatus migratorio legal, puede hacer que las empresas busquen aprovecharse de esta situación y quizá negarte una compensación correspondiente, incluso despedirte de tu empleo. Es por eso que te recomendamos busques ayuda de un profesional, en Diener Law Abogados, puedes contar con asesoría legal con un abogado especializado en estos casos, nuestra primera consulta no tiene costo, por lo que puedes acudir a nuestra oficina más cercana a ti para que puedas informarte. Llámanos al 8885741286. 

Algunas de las principales causas de accidentes en el lugar de trabajo son:  

• Resbalones, tropiezos y caídas: Las caídas pueden causar fracturas óseas, traumatismos craneales y una serie de problemas internos a la víctima. La altura y el lugar de la caída suelen determinar la gravedad de las lesiones resultantes.  

• Accidente de tráfico: Muchas personas deben conducir por motivos de trabajo o manejar vehículos especiales como principales obligaciones laborales. Cuando se produce un accidente, el proceso de recuperación es similar al de cualquier otro accidente de tráfico. Sin embargo, como la víctima estaba trabajando, también tendría derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral.  

• Enfermedad por exposición: Algunas personas deben manipular materiales peligrosos, trabajar con sustancias tóxicas o en diversas condiciones ambientales que pueden causar problemas de salud adversos con el tiempo. Debes demostrar que tu enfermedad es consecuencia del trabajo para obtener prestaciones por este tipo de problemas. 

• Mal funcionamiento del equipo: Cualquier topo de los equipos pesados especializados pueden causar lesiones potencialmente mortales. Cuando el equipo funciona mal, es posible que el operador asuma la responsabilidad por producto defectuoso si su producto defectuoso o irrazonablemente peligroso causa una lesión.  

• Lesiones por esfuerzo repetitivo: Cuando una perdona debe realizar repetidamente las mismas tareas físicas en el trabajo, las partes de su cuerpo que más se utilizan experimentan un desgaste considerable. Con el tiempo, esto puede provocar lesiones en los tejidos blandos y afecciones musculoesqueléticos degenerativos.  

Si usted cree que su condición médica es el resultado de una lesión en el lugar de trabajo o las condiciones de trabajo que experimenta todos los días, usted necesita un abogado que pueda ayudarle a navegar por el complejo proceso de reclamación de compensación de los trabajadores en Carolina del Norte. En Diener Law Abogados contamos con abogados especializados en este tipo de casos, puedes conocer más sobre esto en nuestro sitio web

Plazos de prescripción para la presentación de un reclamo indemnizatorio por accidente de trabajo en Carolina del Norte.  

• Accidente Laboral: Dos años contados desde la fecha del accidente. 

• Enfermedad profesional: Dos años contados desde la fecha de su diagnóstico.  

• Indemnización por fallecimiento: Dos años contados a partir del fallecimiento.  

 

Como trabajador indocumentado, ¿corro algún riesgo si decido presentar una demanda contra mi empleador? 

La respuesta es que sí. El mayor riesgo al presentar una demanda de empleo como trabajador indocumentado es que su responsable pueda tomar represalias contra ti. Esto podría ser despedirte definitivamente o querer reportarte a inmigración. Pero todos los trabajadores documentados o indocumentados, que presenten una denuncia contra su empresa, corren el riesgo de sufrir represalias. Si estas indocumentado, la decisión de presentar o no una demanda, debes considerarla después de haber consultado a un abogado especializado en el tema. Pero, si tu jefe te está chantajeando con que le avisara a la oficina de inmigración para que te deporten y no te quiere pagar lo que te mereces, podemos ayudarte ya que él no puede hacer esto. Llámanos y con gusto te protegeremos.  

Tienes derechos sin importar tu estatus migratorio. 

Independientemente de tu estatus migratorio, si has sufrido una lesión en el trabajo, tienes derecho a beneficios de compensación laboral.  

• Si no tienes documentos. 

• Si eres residente pero no un ciudadano estadounidense. 

• Si tu jefe te paga en efectivo. 

• Si tu jefe te paga por fuera de los libros, o por debajo de la mesa y no hay registro de los pagos. 

• Si tu jefe te dijo que no tienes seguro. 

• Si tu jefe amenazo con despedirte si hacías un reclamo.  

También podemos hacer un reclamo si:  

• Tienes facturas de cobro del médico y no sabes si tu empleador va a cubrir los gastos.  

• Te despidieron de tu trabajo después de haberte lastimado. 

• No has podido trabajar o tienes dificultad para trabajar después del accidente. 

• Estás trabajando con un número falso.  

• No sabes hablar inglés y no puedes expresarte bien ni entender al médico. 

 

Los trabajadores inmigrantes en Carolina del Norte tienen derechos claros cuando se trata de lesiones laborales. Reportar la lesión, buscar atención médica adecuada y entender las opciones de compensación, son pasos cruciales para protegerse a si mismo y a tus seres queridos. No dudes en buscar ayuda de un profesional para que puedas recibir una orientación adecuada de cómo proceder después de una lesión laboral. Conoce más sobre lesiones laborales aqui 

Conoce un poco más sobre los derechos de los trabajadores que garantiza la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo aqui  

Conocer tus derechos y todo el proceso a seguir después de una lesión laboral sin importar tu estatus migratorio, esta es una protección vital que todos los trabajadores deben tener.  

 

En Diener Law, además de ayudar a más de 100,000 inmigrantes a conseguir sus papeles, también hemos ayudado por casi 20 años a los inmigrantes con compensaciones por accidentes laborales y de auto. Podemos ayudarte, llámanos al 888-361–3349. para que nuestra línea de agentes especializados en el tema pueda consultarte.  Todos los casos son diferentes, esta es información general NO un consejo legal.