¿Qué es la visa H-1B y quién puede solicitarla? 

La visa H-1B es una visa de trabajo no inmigrante que permite a un empleador estadounidense contratar temporalmente a un profesional extranjero en una ocupación especializada —un puesto que exige, como mínimo, una licenciatura o su equivalente en un campo específico, como ingeniería, tecnología, finanzas, ciencias de la salud o educación—. La visa tiene una vigencia inicial de hasta tres años, renovable por otros tres, para un máximo de seis años en la mayoría de los casos. 

A diferencia de otras visas de trabajo, la H-1B requiere que el empleador, no el trabajador, inicie y sostenga todo el proceso legal ante el gobierno de Estados Unidos. En Diener Law ayudamos tanto a empleadores como a profesionales latinos a entender si califican antes de comenzar el trámite. Llámanos ya al 888-361-3349. 

¿Cuáles son los requisitos para calificar a la visa H-1B en 2026? 

 

Requisitos visa H-1B en 2026 se necesitan dos elementos: un trabajador con las credenciales académicas correctas y un empleador dispuesto a patrocinar el puesto conforme a las reglas del Departamento de Trabajo (DOL) y de USCIS —la agencia federal de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos—. 

Requisitos del trabajador 

• Contar con una licenciatura, maestría o su equivalente en experiencia laboral progresiva, en un campo directamente relacionado con el puesto ofrecido. 

• Tener una oferta de empleo formal para una ocupación especializada dentro de Estados Unidos. 

• Cumplir con cualquier licencia profesional que exija el estado donde se ubicará el empleo (por ejemplo, enfermería o ingeniería). 

• No tener impedimentos migratorios previos que afecten la elegibilidad, como violaciones de estatus no resueltas. 

Requisitos del empleador 

• Obtener una Labor Condition Application (LCA) certificada por el DOL, que confirma que el salario ofrecido cumple con el salario prevaleciente del mercado para ese puesto y área geográfica. 

• Demostrar que el puesto califica como ocupación especializada según los estándares de USCIS. 

• Registrar electrónicamente al candidato durante el periodo anual de registro y pagar la tarifa correspondiente. 

• Presentar el Formulario I-129 con toda la documentación de respaldo si el candidato resulta seleccionado. 

¿Cómo es el proceso paso a paso para tramitar la visa H-1B? 

El proceso de la visa H-1B sigue cuatro etapas principales: certificación de la LCA, registro electrónico y selección, presentación del Formulario I-129, y finalmente la solicitud de la visa o el cambio de estatus. 

Paso 1: Certificación de la LCA ante el Departamento de Trabajo 

Antes de registrar al candidato, el empleador presenta la LCA ante el DOL. Este documento certifica el salario, las condiciones de trabajo y el compromiso de no afectar los salarios de trabajadores estadounidenses en puestos similares. 

Paso 2: Registro electrónico y selección ponderada por salario 

Cada año, durante una ventana de aproximadamente dos semanas en marzo, el empleador registra electrónicamente a cada candidato y paga una tarifa de $215 dólares por beneficiario. Para el ciclo del año fiscal 2027, el registro se abrió del 4 al 19 de marzo de 2026, según USCIS. Si el número de registros supera el límite de 85,000 visas anuales —65,000 del cupo regular más 20,000 para quienes tienen un posgrado estadounidense—, USCIS realiza una selección entre los candidatos elegibles. 

Paso 3: Presentación del Formulario I-129 

Si el candidato resulta seleccionado, el empleador tiene aproximadamente 90 días para presentar el Formulario I-129 —la Petición para Trabajador No Inmigrante— junto con la LCA certificada, evidencia de las credenciales del trabajador y el pago de todas las tarifas gubernamentales correspondientes. 

Paso 4: Solicitud de la visa o cambio de estatus 

Una vez aprobado el I-129, el trabajador que se encuentra fuera de Estados Unidos solicita la visa H-1B en un consulado estadounidense. Quien ya se encuentra en el país con un estatus migratorio válido puede solicitar un cambio de estatus sin salir del territorio estadounidense. 

¿Cuánto cuesta la visa H-1B en 2026? 

El costo total de una petición H-1B depende del tamaño del empleador. Un empleador pequeño (25 empleados de tiempo completo o menos) paga menos en varias de las tarifas que un empleador grande (26 o más empleados).  

En conjunto, un empleador pequeño paga aproximadamente $2,225 dólares en tarifas gubernamentales obligatorias, mientras que un empleador grande paga cerca de $3,595 dólares, sin incluir honorarios legales ni procesamiento premium. 

¿Qué cambió con la nueva selección ponderada por salario en 2026? 

Desde el 27 de febrero de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) reemplazó la lotería puramente aleatoria por un sistema de selección ponderado por salario. Bajo esta regla, cada candidato se agrupa en uno de cuatro niveles salariales de la Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), y quienes tienen ofertas salariales más altas —niveles III y IV— reciben más entradas en el sorteo, lo que aumenta sus probabilidades de selección. Los puestos de nivel inicial (nivel I) siguen teniendo la oportunidad de participar, pero con probabilidades comparativamente menores. 

Este cambio afecta directamente a candidatos recién graduados o en puestos de entrada, por lo que conviene revisar con anticipación el nivel salarial asignado al puesto antes de registrar al candidato. 

¿Qué es la tarifa de $100,000 dólares y a quién le aplica hoy? 

En septiembre de 2025, una proclamación presidencial impuso una tarifa única de $100,000 dólares sobre ciertas peticiones H-1B nuevas que requieren procesamiento consular. El 8 de junio de 2026, un juez federal del Distrito de Massachusetts declaró que esta tarifa era ilegal por exceder la autoridad del Poder Ejecutivo. Sin embargo, el gobierno apeló la decisión y, a mediados de junio de 2026, un tribunal federal permitió que la tarifa siguiera exigiéndose mientras avanza la apelación ante la Corte de Apelaciones del Primer Circuito. 

En la práctica, esto significa que el estatus legal de la tarifa de $100,000 dólares sigue cambiando y puede volver a modificarse según el resultado de la apelación. Cualquier empleador o candidato con una petición nueva sujeta a procesamiento consular debe confirmar el estado más reciente de esta tarifa antes de presentar su caso —un punto en el que la orientación de un abogado de inmigración es especialmente valiosa dado lo cambiante de este litigio—. 

¿Cuánto tiempo tarda el proceso de la visa H-1B? 

El tiempo total depende de si el candidato entra por el cupo anual o califica para una excepción (como universidades o instituciones de investigación exentas del límite). Para casos sujetos al cupo, el calendario típico incluye el registro en marzo, la notificación de selección hacia finales de marzo, y una ventana de presentación del I-129 que se extiende por 90 días a partir del 1 de abril. Una vez presentado, el procesamiento premium (con un costo adicional de $2,805 dólares) garantiza una respuesta de USCIS —aprobación, solicitud de evidencia adicional o denegación— dentro de 15 días hábiles; sin este servicio, los tiempos de procesamiento estándar varían y deben confirmarse en la página de tiempos de procesamiento de USCIS. 

Preguntas Frecuentes 

¿Puede Diener Law ayudarme a solicitar la visa H-1B? 

Sí. En Diener Law evaluamos si el puesto califica como ocupación especializada, preparamos la documentación del empleador y del trabajador, y damos seguimiento al caso durante todo el proceso, desde el registro electrónico hasta la solicitud de la visa o el cambio de estatus. En Diener Law ofrecemos consultas gratuitas sobre tu elegibilidad para la visa H-1B y el proceso de patrocinio con tu empleador. Llámanos al (888) 361-3349  nuestro equipo responde en menos de 24 horas. 

¿Necesito una maestría para calificar a la visa H-1B? 

No necesariamente. Basta con una licenciatura en un campo relacionado con el puesto, aunque contar con una maestría estadounidense o superior permite participar en el cupo adicional de 20,000 visas reservado para posgraduados, lo que puede mejorar las probabilidades de selección bajo el sistema ponderado por salario. 

¿Qué pasa si mi registro no es seleccionado en la lotería? 

Si el registro no es seleccionado, la tarifa de $215 dólares no se reembolsa y el candidato debe esperar al siguiente periodo de registro, generalmente en marzo del año siguiente, salvo que USCIS realice una selección adicional durante el mismo ciclo si no se cubre el cupo inicial. 

¿Puedo cambiar de empleador si ya tengo una visa H-1B? 

Sí. Un trabajador con H-1B vigente puede cambiar de empleador mediante una nueva petición I-129 de “transferencia”, sin necesidad de participar de nuevo en la lotería, siempre que el nuevo empleador presente la petición correspondiente y cumpla con los mismos requisitos de LCA y documentación. 

¿La tarifa de $100,000 dólares aplica a todas las peticiones H-1B? 

No. Según la orientación gubernamental más reciente, esta tarifa aplica únicamente a ciertas peticiones nuevas sujetas a procesamiento consular presentadas después del 21 de septiembre de 2025, y su estatus legal continúa en disputa ante los tribunales. No aplica de forma general a extensiones, cambios de estatus o a todas las peticiones nuevas. 

Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Las tarifas, plazos y reglas migratorias cambian con frecuencia y pueden variar según el caso individual; consulta siempre con un despacho de inmigración certificado antes de tomar decisiones legales.